HR Directeur - VERVULD

fte: 1,0

Het betreft een uitdagende vacature in de zakelijke dienstverlening, bij uitstek geschikt voor de professional die al de nodige ervaring heeft en op zoek is naar een ‘integrale uitdaging’. Want in deze job wordt je niet op enkele specifieke onderdelen uitgedaagd…

Vanzelfsprekend is men op zoek naar de beste kandidaat voor de job. Om diversiteitsredenen gaat de voorkeur voor deze topfunctie uit naar een vrouw mits dit ook de beste kandidaat voor de functie is.

EDIT: vacature in afrondend stadium (28-02-2010)

Schets

Je komt te werken in een organisatie (ongeveer 1000 medewerkers) met een hoog werktempo en een dito hands-on mentaliteit. Perfectionisme is hier synoniem aan ‘snel, goed uitvoerbaar, doordacht’. De organisatie bestaat uit recent samengevoegde werkmaatschappijen die reeds elk afzonderlijk succesvol waren en beschikten over een onderscheidende bedrijfscultuur. De transitie naar één organisatie (herinrichtingsvraagstukken) en een nieuwe bedrijfscultuur waarin de totale groep medewerkers zich herkent en thuisvoelt is dan ook een belangrijke doelstelling.

Het HR beleid zal opnieuw moeten worden vormgegeven / gedefinieerd; gebruikmakend van ‘the best of both worlds’ en tegelijkertijd vooral ook vernieuwend. W&S-beleid zal moeten worden afgestemd op de nieuwe organisatie, processen en procedures zullen opnieuw moeten worden gedefinieerd, arbeidsvoorwaarden geharmoniseerd, etc., etc.. Zoals gezegd; een uitdaging op alle fronten tegelijkertijd.

Functie

Als HR Directeur ben je lid van het directieteam. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van het HR beleid en de vertaling daarvan naar doelstellingen en activiteiten in nauwe samenwerking met het lijnmanagement. Mooie woorden die pas inhoud kunnen krijgen als je zowel je vak verstaat als ook bereid bent om je de business van de opdrachtgever werkelijk ‘eigen’ te maken. De opdrachtgever noemt als deelterreinen voor het HR beleid; Arbeidsvoorwaarden, Organisatie & Formatie, W&S, Opleiden & Ontwikkelen, Beoordelen & Belonen, Uitstroom.

Men zoekt een functionaris die signaleert, zowel gevraagd als ongevraagd adviseert en die in staat is om zowel de eigen rol als die van de discipline HRM zichtbaar te maken in de organisatie. Waarbij die zichtbaarheid zich dient te vertalen in door de organisatie beleefde toegevoegde waarde. De rol van sparringpartner voor de algemeen directeur en het directieteam wordt als zeer belangrijk ervaren.

Je geeft leiding aan de discipline HR (10 medewerkers) die bestaat uit de onderdelen HR Advies, Opleiding & Ontwikkeling en Recruitment. Je bent secondant van de bestuurder (algemeen directeur) richting de Ondernemingsraad en als zodanig ook gesprekspartner voor OR op het vlak van HR en Sociale Zaken.

Functie-eisen

• Ruime ervaring als adviseur en leidinggevende op het terrein van HR. Bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening;
• HBO/Universitair werk- en denkniveau;
• Heeft een relevante opleiding genoten op het vlak van HR en dit, bij voorkeur, aangevuld met een bedrijfskundige opleiding;
• Uitstekende leiderschaps- en advieskwaliteiten, weet ‘het beste’ uit mensen te halen;
• Is een ‘geboren bruggenbouwer’, weet mensen en processen samen te brengen;
• Beschikt over goed analytisch denkvermogen;
• Is in staat om vanuit strategische uitgangspunten een vertaalslag te maken naar het tactische en operationele niveau van bedrijfsvoering;
• Beheerst vaardigheden op het vlak van conflictbemiddeling en –beheersing;
• Beschikt over ervaring met veranderings- / reorganisatietrajecten;
• Communicatief zeer vaardig, zowel mondeling als schriftelijk;
• Heeft een gedegen en nuchtere visie op HR binnen een organisatie, ziet waar HR toegevoegde waarde kan bieden;
• Is flexibel, drukbestendig en heeft een stevige persoonlijkheid;
• Beschikt over enthousiasmerend vermogen en humor;
• Is in staat om op een persoonlijke wijze HR te vertegenwoordigen binnen de organisatie, is zichtbaar voor medewerkers in het bedrijf.

Overige

De arbeidsvoorwaarden zijn marktconform. Een auto van de zaak is daar onderdeel van.

Wij stellen kandidaten enkel voor nadat een intake heeft plaats gevonden.

Functie: HR Directeur
Standplaats: omg. Amsterdam
Opleidingsniveau: HBO+ / WO
Plaatsingdatum: januari 2010
Salaris indicatie: marktconform, auto van de zaak
Contactpersoon: Henk Ritmeester / Ellie Cornelissen
E-mail: info@hrprofessionals.nl