Rigoreus andere methode - Added value in W&S proces
Succes in nieuwe baan centraal - niet enkel 'de match'
Als je wérkelijk waarde wil toevoegen als W&S bureau, dan moet je het aandurven om de kandidaat nét zo centraal te stellen als de opdrachtgever. Ook zal je vérder moeten duven gaan dan het hoogtepunt 'succesvolle match'. In plaats daarvan zal een succesvolle carrière (en dus succesvolle samenwerking tussen werkgever en werknemer) het eindstation moeten zijn. Die keuze impliceert dat opdrachtgever en kandidaat bij elkaar brengen niet langer het eindstation kan zijn...maar pas het begin.
Hoe we dat in de praktijk willen vormgeven:
Summary nieuwe werkwijze
- 50% van W&S fee wordt ter beschikking gesteld aan de aangenomen kandidaat voor investering in diens verdere ontwikkeling of carrière bij de nieuwe werkgever.
- Opdrachtgever krijgt: een geschikte kandidaat, een reeds gereserveerd opleidingsbudget én externe coaching van de nieuwe collega.
- Kandidaat krijgt beschikking over competentiedashboard waarin deze zichzelf op competenties kan beoordelen en 360â°feedback op deze competenties kan vragen van eerdere opdrachtgevers / collega’s / leidinggevenden.
- Kandidaat ontvangt na plaatsing gedurende een periode van twee jaar coaching van HR Professionals.
- Competentiedashboard blijft gedurende twee jaar na plaatsing beschikbaar voor kandidaat inclusief halfjaarlijks nieuw te maken analyses.
- Een kandidaat bemiddelen we tenminste 2 jaar na plaatsing niet opnieuw tenzij de samenwerking op initiatief van opdrachtgever wordt beëindigd.
Hier valt vast meer over te vertellen...
Zeker...en dat zullen we dan ook doen via deze website en ons weblog. Nog veel liever vertellen we u over onze werkwijze in een persoonlijk gesprek. Neemt u daarvoor gerust contact met ons op! Per mail of telefonisch op ons algemene nummer 06 - 1187 1071 of rechtstreeks met Henk Ritmeester, 06 - 466 11 307.
