HR is geen afzonderlijke entiteit
Uitspraken
In haar tweede artikel doet Patricia Becker op ons weblog onder meer de volgende uitspraken:
Eén van de eerste dingen die ik opgepakt heb na mijn aantreden bij Kelly is het terugbrengen van HRM in de lijn en het (her)positioneren van onze HR-manager naast mij (…).
Daarnaast hebben we onze regio-directie verzwaard door managers aan te nemen die bewezen hebben allround te zijn. Ik geloof in de eigen verantwoordelijkheid van managers in de aansturing van hun team(...) In principe denk ik dat 90% van de Nederlandse organisaties HR op deze manier in hun bedrijf zouden moeten verankeren(…)
Reacties
Ook dit artikel maakte de nodige reacties los:
Meneer of mevrouw mindset (schuilnaam) meent dat hier sprake is van HR-propaganda, terwijl Patricia toch algemeen directeur is en gezien haar loopbaan nauwelijks verdacht kan worden van "preken voor eigen parochie". Er zijn weinig tegenstanders van de gedachte dat mensen de belangrijkste asset van een organisatie zijn, maar hoe je die asset optimaal benut en je organisatie er op inricht, blijkt in de praktijk zeer lastig. Een heldere visie van de Directie is cruciaal.
